「今の仕事を辞めたい…でも30代後半の自分が転職なんてできるだろうか。なんかよく聞く転職エージェントって、どういうものなんだろう。転職できるなら、相談してみようかな…」
こういった疑問に答えます。
私自身は過去2度の転職（デベロッパー→広告→新聞社の計3社）を経験してきました。
38歳のときに、もう一度転職を考えるようになり、転職エージェント（人材紹介会社）を利用。
結果的に私は独立・起業の道を選んだんですが、転職エージェントは使ってよかったな、と心底思いました。
特に30代後半で転職を考えている人には、これから紹介するメリットから転職エージェントを活用してみることをオススメします。
- 30代後半で転職を考えている人
- 転職エージェントの利用価値を知りたい人
転職エージェントを30代後半「仕事辞めたい人間」は利用すべき理由
転職エージェントとは
転職を検討している人と採用を考えている企業の間に立って、転職を支援するサービス。
専任のキャリアアドバイザーが付いて、転職活動をトータル的にサポートしてくれます。
30代後半の人に、転職エージェントをオススメする理由
①本業が忙しい年代で転職活動に時間が割けない
私は新聞記者という時間的に不規則な仕事だったため、転職活動に注げる時間と体力があまりありませんでした…
私は、自身が動けないところをエージェントさんが動いてくれるというイメージで使わせてもらいました。
②アピールポイントについて、プロ＆第三者の視点を得られる
30代後半ともなると積み重ねてきたスキルが多岐、または専門性が強い、といった感じで、「どこが自分のアピールポイントかわからない」といったケースが多いです。
私の場合も「新聞記者」なんて職歴が、ちょっと特殊なので、自分を探す迷路にハマってました…
そもそも「自分のアピールポイント」に気づいていないケースも多いと、聞きます。
自分の強みを、アドバイザーさんに探してもらう、ということだけでも価値はあります。
「企業の募集案件に合う強み」、つまりマッチング目線で探してくれるというのも、エージェントならではの視点です。
③非公開求人が多く、来る案件がすでにクライアントにマッチしている（と判断される）
転職エージェントは表に出ない求人案件を多く抱えています。
私も年齢的に不安な部分はありましたが、エージェントさんとの面談後は、毎日案件メールをいただきました。
なにも「内定＝入社」ではないので、受かってから考えるぐらいの気持ちも大切です。
一連の転職活動を通して、こちらも企業を判断する目が必要なんで。
転職エージェントを使うデメリット
デメリットは、エージェント＆アドバイザーの質に左右されることに尽きるかな、と。
例えば、ITに強い、営業に強いといったエージェントごとによる特色はありますし、単純に「人」が合わないといったケースも出てくるので…
複数のエージェントを使えば軽減できるリスクでもありますので、3社ほどのエージェントに登録することをオススメします。
私が利用した30代の転職に強い転職サイト・転職エージェント３選
私が利用した30代の転職に強い代表的な転職サイト・エージェントは下記のとおり
・リクルートエージェント：最大級の転職サイトなので案件が豊富。まずはここに登録しましょう。
・マイナビエージェント：定番のマイナビです。大手なんで登録しといて損はないです。損はないですが、個人的には「マイナビ〇〇」が多すぎるなんて思っています。
・ビズリーチ：年収〇〇以上のハイクラス転職サイトと敷居の高い感じですが、実は結構いろんな案件があったりします。ヘッドハンターによるスカウト制が特徴です。
各社、抱えている募集案件が違ったりするので、複数のエージェントに登録した方がいいです。
転職活動において、ちょっとめんどくさかったりする職務経歴書なんかも、基本使い回しで問題ないので…（経歴なので変えようもないですね）。
転職エージェントを30代後半「仕事辞めたい人間」は利用すべき理由：まとめ
私は今回、複数の転職エージェントを使って転職活動を行ったんですが、利用してほんとに良かったと思っています。
私は結果的に転職を選ばず、独立・起業という道を選びました。
すごく尽力してくださったアドバイザーさんに申し訳ないなという気持ちもあったんですが、私の決断を伝えたときは、心底喜んでくれました。
「泣けてきました」とまで言ってくれました。
転職エージェントは企業への転職を成功させて報酬を得るので、結果、私は1円の顧客にもなっていません。
にも関わらず、アドバイザーさんの反応は嬉しかったですね。
私がもし仮に、もう1度転職という道を選ぶなら、間違いなく転職エージェントを利用します。